试用期领取结婚证后面转正后能否享受婚假

　　大多数的单位在招聘员工的时候，都会规定一段时间的试用期。一般是一个月或是几个月，但是不能超过法律的规定。有的员工在试用期领证。那么试用期领取结婚证转正后能否享受婚假?下面小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　试用期领取结婚证后面转正后能否享受婚假

　　试用期间也是劳动合同存续期间的一个部分。因此从法律角度看，转正后是可以享受婚假的。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期不合格辞退流程

　　《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。

　　其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。具体到了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。

　　试用期是企业一种常见的考察员工的手段，但是员工在试用期内也是可以享受合法的权益的。而且试用期是不能超过国家的相关规定的，否则用人单位就是违法的行为。