农民工没签合同如何讨薪

　　在日常中，我们都知道农民工属于弱势群体，几乎每年都会发生单位拖欠农民工薪水的现象。农民工为了拿得经济来源，会发生些农民工讨薪的事件，采取暴力讨薪的方式也大有人在，但这样的方式是不可取的。那么，农民工在面对着没有签订劳动合同的情况该如何去讨薪呢？下面小编就来详细介绍下。

　　一、在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪？

　　1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

　　2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

　　3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；

　　4、可以要求支付一个月的代通知金；

　　5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；

　　6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；

　　7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；

　　8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

　　10、建议委托律师代理。

　　二、农民工可采取三种正常维权渠道

　　1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

　　2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

　　3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

　　生活中，有些用人单位以为农民工不懂法律就肆意侵害其合法权益，拖欠其工资，在这样的情况下未签订合同的农民工该如何正确讨薪呢？简单来说，农民工可以去劳动局进行投诉，投诉用人单位拖欠工资。此外，农民工还可以收集证据，准备向法院起诉。