工伤认定申请受理的条件是什么

　　劳动者发生工伤后，用人单位应当提出工伤认定申请，用人单位不提出申请的，劳动者及直系家属可以提出工伤认定申请。那么工伤认定申请时可以受理的条件有哪些？需要准备什么相关材料？以下小编带您一起去具体了解工伤认定申请受理的条件的相关内容。

　　劳动者发生工伤后，用人单位不申请劳动工伤认定的，劳动者及其直系家属可以主动到相关工伤鉴定部门做工伤认定，一般情况下劳动局会设有工伤认定的部门。

　　可以认定为工伤的几种情形：

　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　1、工伤认定申请表；

　　2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　4、上下班途中受到交通事故伤害的，必须提供交警部门出具的事故认定书。

　　提醒：

　　劳动者未做工伤认定申请的，应注意一年的申请时效，也就是说，如果劳动者想要做劳动工伤认定，一定要在一年的申请时效内才可以。