劳动法关于加班规定

　　摘要：随着经济的发展，在企业运营的时候，会因为一些原因，需要劳动者加班。特别是在一些服务行业，加班更是家常便饭，那么，劳动法关于加班规定有哪些？加班工资又该怎么算呢？下面小编为您详细介绍。

　　一、劳动法关于加班规定

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动，只有四种情况不得拒绝加班：

　　１、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；

　　２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；

　　３、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

　　４、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这４种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述４种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第４４条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第３条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　二、劳动法关于加班工资规定

　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。

　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。