劳动法关于女职工保护的规定有哪些

　　从生理方面来看，女职工相对于男职工而言是比较特殊的一个群体，为此在具体的劳动从事中，我国法律对于女职工也给予了更多的保护。那么具体来说，劳动法对于女职工保护的规定主要有哪些呢？今天小编就为大家讲解下劳动法对女职工的相关内容，供各位参阅。

　　一、劳动法对女职工有什么特殊保护？

　　劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：

　　（1）、因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）、不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作；

　　（3）、客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同；

　　（4）、公司裁员。

　　二、劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么？

　　《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：

　　（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　（7）女职工依法享有生育保险。

　　综上可知，由于女性有孕期、产期、哺乳期这三期，而在这三期期间，一般是不允许用人单位安排过重的工作。此外，我国劳动法针对女职工特殊劳动也做了相应的保护规定，其中涵盖了一些女性所禁忌从事的劳动。