职工年终奖计算个税的方法

　　年终奖是用人单位给予职工的工资福利，是对职工一年来辛勤劳作肯定的奖励。其中并不是所有公司都会发放年终奖，因为法律对年终奖的发放并没有硬性要求。那么，对于有发放年终奖公司的而言，职工年终奖的个人所得税怎么计算呢？下面小编将为您详细解答年终奖个税计算的方法。

　　一、年终奖怎么计算个税？

　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　下面便是计算年终奖个税的例子：

　　1、假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：

　　应纳税部分=13813元

　　应纳税部分÷12=13813÷12=1151，适用税率3%，速算扣除数为0

　　年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0。03-0=414。39元

　　2、假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：

　　应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资）=13813-（3500-3000）=13213元

　　应纳税部分÷12=13213÷12=1101，适用税率3%，速算扣除数为0

　　年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13213×0。03-0=396。39元

　　二、年底双薪和年终奖是一样的吗？

　　“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。

　　年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

　　1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

　　2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

　　此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

　　以上便是小编为大家整理的关于年终奖计算方面的内容。其中，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数。另外，小编温馨提醒各位，年终奖和年底双薪是两个不同的概念，毕竟年底双薪发放的是工资，而年终奖则是一种奖金，所以不能将二者混为一谈。