蚌埠劳动争议仲裁程序

　　摘要：在我们的工作的过程中，是经常会出现劳动争议的纠纷的，在我们进行处理劳动争议的时候，通常会首先采取协商的方式进行解决纠纷，但是，也有很多时候，协商是无法顺利的进行解决的，这时候，我们一般会采取诉讼的方式，而诉讼是有一定的流程的。那么，大家知道蚌埠劳动争议仲裁都是需要经过哪些流程吗？一起来了解一下吧。

　　一、蚌埠劳动争议仲裁程序

　　劳动争议仲裁分为以下四个程序：

　　1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　2、仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。

　　3、调解。

　　4、开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　二、裁决期限

　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

　　综上所述，我们在进行提出劳动争议的诉讼请求的时候，是需要准备好相关的证据材料的，所以，我们在入职的时候满意度要检查好劳动合同再进行签订。对于蚌埠劳动争议仲裁的流程来说，我们在进行诉讼的时候，首先要进行提出申请，然后在受理之后，进行相关的仲裁的准备工作。